イムラ

自分はダメだ！ってだれがきめてるの？

こんにちはイムラです。
この度転職を致しました。
再びプログラマーです。
今後も頑張るぞ。

転職活動をしていて気づいた事を書きます。

---------------------------------------------------------------------------------------------
１）自身の評価は自分ではきめていない。
２）まとめ
---------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------
１）自身の評価は自分ではきめていない。
---------------------------------------------------------------------------------------------
私は、以前まで、
できないできない。価値がない。
という外部の評価を貰っていました。
そのため、自分を「だめだぁ〜！！！(;_;)」っと思っていたのですが、
最近自身が出てきました。
なんででしょう？

転職活動を行い、「いいねっ！」という評価をしていただきました。
そしたら自分自身を「いいねっ！(^q^)/」と思えるようになってきました。

どういうことでしょう。

結論は、
「自身の評価は自分ではきめていない。」
っということです。

わたしも含め人の感じ方として、
外部からの影響で自分自身を評価しているのです。

------------------------------------------------
外部からの影響
------------------------------------------------
パターン１
低い評価　→　自分はだめだ。

パターン２
高い評価　→　自分はイケテル！。

自分をどう思うかというのは、外部からの影響がかなりおおいと実感する。

---------------------------------------------------------------------------------------------
２）まとめ
---------------------------------------------------------------------------------------------

自己評価ッていっても結局外部からの影響じゃ〜ンと思う。
評価してもらえると、正直気分がいい。メソメソしなくていいもの。

私自身が誰かの外部になって気分よく仕事等してもらいたいと思う。


私事ですが、新しい職場でがんばるぞ！

「分かっていない」という事を認識する。


今朝、電車で教育に対する本を読みました。
ソクラテス。ルソー等々出てくる本です。

--------------------
教育の方法と技術
学文社
柴田　義松
山崎　準二
--------------------


内容はそこまで理解できませんが、多少なるほど。
っと感じた部分が有ったため記録します。

---------------------------------------------------------------------------------------------
１）質問する→聞く→詰まらせる→解説
２）まとめ
---------------------------------------------------------------------------------------------


---------------------------------------------------------------------------------------------
１）質問する→聞く→詰まらせる→解説
---------------------------------------------------------------------------------------------
何か説明をしようとしても、「そんなの知ってるよ！」
といった感じで聞いてくれないときないでしょうか？

聞きたい！っと思うときは、

自分が知らないということを認識している。
その人が解決策（価値ある知識）を知っている。
解決策（価値ある知識）を知った時に自分が「よっしゃ！」となることを知っている。

という時かな。^^;)>

けど、まずは
「知らないということを認識」してもらわなくてはならない。

そういったことをすでに、昔の人は知っていて実行していました。

ソクラテスの対話法（ディアレクテイケー）というようです。

まずは「問う」。相手の「答え」を聞き、さらに「問う」
相手が「答え」に行き詰まり、無知を自覚する（＝アポリア）

無知を自覚した際に「知りたい！」という欲求が現れる。

無知を自覚（＝アポリア）して欲求したときに伝えてあげると
相手にすっと認識させることができる。

---------------------------------------------------------------------------------------------
２）まとめ
---------------------------------------------------------------------------------------------

１：無知の自覚行う
　　問う←→聞く

２：相手が欲求する
３：解説を行う

これを行うには短時間でできるかもしれないが、
内容によっては何日もかかることもあるだろう。
本当に、解説や説明をするには知識と時間と愛が必要だな。

っと思いました。

自分のやりたい、やるべき事を片づける。


こんにちはイムラです。

友人がつい最近「やりたいことがおわんねーっす」
っと言っていたので、私の忙しいときの「おわんねーっす」
を「おーーーわった」の仕方です。

よろしければご参考下さい。

---------------------------------------------------------------------------------------------
１）仕事とプライベートに分けて全部書き出す
２）優先順位をつける
３）まとめ
---------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------
１）仕事とプライベートに分けて全部書き出す
---------------------------------------------------------------------------------------------

すべて書き出します。
私はA5のノートに書いています。
１）まずは、ノート全体に十字に線を引いて4つの枠を作ります。
２）書き出す
　　このとき2つの視点で書き出します。
■仕事の軸
■私事（プライベート）の軸

　┏━┳━━━━━━┳━━━━━━┓
　┃　┃　仕事系　　┃　私事系　　┃　　　
　┣━╋━━━━━━╋━━━━━━┫
　┃　┃　　　　　　┃　　　　　　┃
　┃は┃　　　　　　┃　　　　　　┃
　┃や┃　優先度１　┃　優先度３　┃
　┃く┃　　　　　　┃　　　　　　┃
　┃　┃　　　　　　┃　　　　　　┃
　┣━╋━━━━━━╋━━━━━━┫
　┃　┃　　　　　　┃　　　　　　┃
　┃お┃　　　　　　┃　　　　　　┃
　┃そ┃　優先度２　┃　優先度４　┃
　┃い┃　　　　　　┃　　　　　　┃
　┃　┃　　　　　　┃　　　　　　┃
　┗━┻━━━━━━┻━━━━━━┛

　書気出す際にタスクを終わらせたときのチェック用に
　文章の前に「□」を書いておきます。

　┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　┃□ごぼうをきんぴらにする　　　　　┃
　┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

　
　タスクが終わったらチェックボックスに印をつけて
　文章にも横線を入れる用です。

　┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　┃■ごぼうをきんぴらにする　　　　　┃
　┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛　

　4つの分類ができたので、思い当たる節から、
　どんどん書きましょう。
　
　私事系は本当にプライベート内容でOK
　例えば、
　･ファンデーションを買う
　･お母さんに、宅配便を出す

　とか。

---------------------------------------------------------------------------------------------
２）優先順位をつける
---------------------------------------------------------------------------------------------

　┏━┳━━━━━━┳━━━━━━┓
　┃　┃　仕事系　　┃　私事系　　┃　　　
　┣━╋━━━━━━╋━━━━━━┫
　┃　┃　　　　　　┃　　　　　　┃
　┃は┃　　　　　　┃　　　　　　┃
　┃や┃　優先度１　┃　優先度３　┃
　┃く┃　　　　　　┃　　　　　　┃
　┃　┃　　　　　　┃　　　　　　┃
　┣━╋━━━━━━╋━━━━━━┫
　┃　┃　　　　　　┃　　　　　　┃
　┃お┃　　　　　　┃　　　　　　┃
　┃そ┃　優先度２　┃　優先度４　┃
　┃い┃　　　　　　┃　　　　　　┃
　┃　┃　　　　　　┃　　　　　　┃
　┗━┻━━━━━━┻━━━━━━┛

　ぜーんぶ書いたら優先順位をつけます。
　大きくは順序はついてますがさらに細かく順序を決めます。

　※このとき、何も考えなかったら、
　１番　仕事/はやく
　２番　私事/はやく←★
　３番　仕事/おそい
　４番　私事/おそい

　にしてしまいがちですが、仕事のが優先度が高いです。

　１番　仕事/はやく
　２番　仕事/おそい
　３番　私事/はやく←★
　４番　私事/おそい

　にしてください。

　では、細かくつけていきます。

　「優先度１　仕事系/はやく」のなかでも書き出したものに
　順番をつけます。
　例えば、
　
　□類似WEBサービスのマッピング
　□新規サイトのマインドマップ作製
　□ビジュアルテイストのビジュアルを集める
　□ギャラリー用のJSを調べる

　
　っとあったら、順番をつけます。

　２　□類似WEBサービスのマッピング
　１　□新規サイトのマインドマップ作製
　３　□ビジュアルテイストのビジュアルを集める
　４　□ギャラリー用のJSを調べる

　っという感じ。
　上記はwebサイトを作る際に（リニューアルでも新規でもｗ）
　調べるかもっ。という内容ですが、無駄のない順番を考えて
　作業順序や、優先順位順に番号を振ります。

　上の例ですと、先に概要等知るために分析です。
　「新規サイトのマインドマップ作製」
　「類似WEBサービスのマッピング」
　をしてから、自身で概要を把握したうえで、
　「ビジュアルテイストのビジュアルを集める」
　そして、技術系の
　「ギャラリー用のJSを調べる」
　っという感じです。

　それぞれ他のカテゴリーでも順序をつけます。

　あとは自分のつけた順序順に片づけて下さい

　ぶっ太く、斜線をいれると達成度が強いです。


---------------------------------------------------------------------------------------------
３）まとめ
---------------------------------------------------------------------------------------------
すべて書き出して終わったら潰す。

が目に見えるので気持ちがいいです。
優先度等も付いているので把握していないかも。。。っと心配にならずに、
迷わず作業が進められる。
っという点でよく使っています。


もし、「いいかも！」っと思われたら使ってみてください。

自分で自分を振り返って今後に生かす

こんにちはイムラです。

めちゃんこ久しぶりのブログになってしまった。
今回は自分で自分を振り返る。
と、そのメリットを自分に言い聞かせて振り返る為の動機にする為に書きます。

理由としては、今年も２ヵ月もなく、給料査定の時期になるので振り返りを行おうかと思い、
改めてメリットを自覚したくて文章にします。

---------------------------------------------------------------------------------------------
１）一年を振り返る材料集め
２）今と理想を比べる
３）まとめ
---------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------
１）一年を振り返る材料集め
---------------------------------------------------------------------------------------------

一年を振り返る為の材料集めをまずします。
１）今年の仕事を時系列にまとめる。
２）それぞれの仕事に対して以下をまとめる。
　　1ジャンル
　　2期間
　　3必要な技術
　　4感想
３）客観視してみる。
まとめることにより、
　　　系統や方向性等の流れが見えてくると思います。
　　　そのままの流れで良いのか検討します。

---------------------------------------------------------------------------------------------
２）今と理想を比べる
---------------------------------------------------------------------------------------------
理想の自分と、現在の流れがマッチしているのか、
ずれていないのか検討。
ずれていたのであれば、これからするべき事を書きましょう。

毎日している事が理想と繋がるか？
仕事の内容は理想と繋がるか？
職場は、理想の自分になる為の良い環境か？もっと適しているところはあるか？

---------------------------------------------------------------------------------------------
３）まとめ
---------------------------------------------------------------------------------------------
まずはまとめて、客観視。
俯瞰。
それによって、見えていなかった流れやつながりが見えてきます。

それを元に理想と比べてみようと思います。

上記を記載していて思った事は、仕事も自分自身もまとめ方は同じだなっ
と思いました。
自分自身も良い方向へ進めるよう、デザインしていきたいと思います。

気持ちいい会議にするには？

こんにちはイムラです。

今回は「気持ちいい会議」についてです。
社会人になって４年目かな？
様々な会議等行って、伝わらないもどかしさを感じたりします。
なかなか決まらない。まとまらない会議もありますが、スムーズに決まり
話し合いの中で相乗効果が出る会議も有ります。
なぜ良いのか考察したいと思います。

---------------------------------------------------------------------------------------------
１）気持ちいい会議。気持ち悪い会議。
２）気持ちいい会議にするには。
３）まとめ
---------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------
１）気持ちいい会議。気持ち悪い会議。
---------------------------------------------------------------------------------------------

まずは会議でのキーワードを気持ちいい会議。気持ち悪い会議。
で箇条書きします。

■気持ちいい会議。
1.流れ：話がテンポよく決まる。話がすぐに伝わる。
2.内容：問題点について、つねに+で、もりあがる。相乗効果が有る
3.解決策：達成時の様子が想像できる。現状からゴールが明確。
4.雰囲気：たのしい。
5.体制：リーダー。作業者等の構成。決定権力を持った者がいる。
6.構成：付き合いが長い。お互い尊重する能力を認め合っている。共通経験がある。

■気持ち悪い会議
1.流れ：話がテンポが悪い。話が伝わらない。説明にひたすら時間がかかる。
2.内容：問題点を話す前に基本的な共有にひたすら時間がかかる。
3.解決策：達成時の様子が想像できない。
4.雰囲気：たのしくない。決まらない。まとまらない。
5.体制：同権力を持った者同士。
6.構成：付き合いが浅い。お互い尊重する能力が明確でない何ができるのか分からない。共通経験がない。

---------------------------------------------------------------------------------------------
２）気持ちいい会議にするには。
---------------------------------------------------------------------------------------------
1.共通経験
いろいろな方法論があるが、一番は
「お互い共通の言葉（経験）をもっていることが強い。」
なぜなら、たとえ話の際にすぐに理解し合えるからだ。
同じ経験があると尺度が分かり、互いの能力も知り合える。
「ものさし」ができるのだ。

２．信頼できる達成能力
仕事面で確実にこなす信頼感も必要。必ず仕事を行ってくるという信頼感。
崩れたときはおわりだ。

3.わきあいあい。
また、気心知れている中がいい。
なぜなら、純粋に楽しいからだ。
冗談も、本気の指摘もできる間柄なら、本当に協力できる。

4.共通の目的
同じゴールに向かう事が明確でなくてはならない。
そうでないと、横道に話も行動もずれてしまう。

---------------------------------------------------------------------------------------------
３）まとめ
---------------------------------------------------------------------------------------------
一番大事なのは、
「共通の目的」が明確である事。

上記さえぶれなければ仕事を達成することは可能だろう。

だが、+アルファにて、お互いを知り合う事が大事だ。
本当に気持ちのいい会議をするにはメンバー同士の信頼感を育てる必要がある。

…だってそうだと、楽しいんだもん。
いつも同じメンバーで仕事をする事はできないけれど、やっぱり信頼感って大事だと思った今日この頃です。

社会構造を踏まえた上で考え方を切り替える


こんにちはイムラです。

さて今回は、誰もが欲求する「問題解決」についてです。

正直自分自身、咀嚼できていません。

今後の理解の為に期待し、備忘のために記載します。

---------------------------------------------------------------------------------------------
１）目的を決める
２）2分化されている事を踏まえる
３）まとめ
---------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------
１）目的を決める
---------------------------------------------------------------------------------------------

なにか解決したいと思ったとき、中心に考えるべき事は何かまず第一に決めます。

　自分が今、考え始めようとしている事は本当に問題の中心だろうか？
　本質的な問題からずれていないのだろうか？
　方向性はあってるのだろうか？

自分の考えや疑問から１歩はなれて見よましょう。

たぶん問題だと考えている部分は全体の１部でしかないのです。
（抽象的な言い方で申し訳ないです。）

---------------------------------------------------------------------------------------------
２）2分化されている事を踏まえる
---------------------------------------------------------------------------------------------

ではどう考えるのでしょうか？
社会の構造に当てはめてみましょう。

世の中は、２分化されている。

「支配する側」と「支配される側」

例としては以下のような意味です。

-----------------------------------------------------
「支配する側」　「支配される側」
政府　　　　　　　国民
教師　　　　　　　生徒
管理者　　　　　　従業員
-----------------------------------------------------
ツリー構造で見ると
「支配する側」
が上に来ます。

全体を考えるときは上部からとらえなくては全体は見えません。

「支配される側」から考えた問題点からの発想では全体の解決には至りません。
（確率的に非常に低いです）

そして２分化といった意味ですが、
「支配される側」から「支配する側」へは繋がっていません。
「支配する側」から「支配される側」のみ繋がっています。
（現在の社会構造をみてもそうだと教えてもらいました。）

---------------------------------------------------------------------------------------------
３）まとめ
---------------------------------------------------------------------------------------------
問題を考えるときは、
一歩引いて全体をみる。
そして2分化されている場合は、
「支配する側」の視点から、本来の問題点を見いだしましょう。


ッて感じです。

自分自身フィードバックミーティング（反省会議）

なんだかんだで、もう４月。。。
お久しぶりです。イムラです。
４月からプログラマー2年生。先日新入社員も入社しましたし！がんばらなくては！

さてはて。
気持ちがたるんできた自分にやる気等を起こさせる為に、今どう振る舞えば良いのかまとめようと思います。
視点としては、現在の環境と自分分析をし、効果が期待できる行動プランを立てて反省したいと思います。

---------------------------------------------------------------------------------------------
１）問題点を見いだす
２）改善案を考える
３）まとめ
--------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------
１）問題点
--------------------------------------------------------------------------------------------

■１■　問題点の列挙
受け身：入ってくる情報に対して受けるだけ。
積極性の欠如：自分に足りない情報を認識してとりにいっていない。
漠然な不安。将来の不安。

■２■問題をまとめて共通性を見いだす
上記の問題から自分が何をすべきなのかさだまっていない。
どうなりたいのかのゴールが見いだせていない為に起きている問題だと思う。

ゴールが決まればそれに対してプロセスを考え、行動に落とし込めるだろう。

■３■問題の決定
自分のゴールが決まっていない。

ことが問題点だと分かりました。

--------------------------------------------------------------------------------------------
２）改善案を考える
--------------------------------------------------------------------------------------------
今回の問題は「ゴールが決まっていない」

です。

私のゴールとは？
とりあえず、デザイナーを経て現在プログラマーになったのは
「デザインとプログラムを両方兼ねそろえたクリエイティブディレクターになる」こと。
↓
人に指示する多立場としては０から作り方。プログラムのつくり方を知らなくては指示はできない。
↓
自主学習で０から一人でプログラムアプリケーションをつくる。
現在の現場では自分の足りない部分が学べる環境である為、自主学習からでた疑問を業務を通して積極的にとりにいく。


--------------------------------------------------------------------------------------------
３）まとめ
--------------------------------------------------------------------------------------------
「ゴールが決まっていない」
に対して、
「自主学習で０から一人でプログラムアプリケーションをつくる。
現在の現場では自分の足りない部分が学べる環境である為、自主学習からでた疑問を業務を通して積極的にとりにいく。」
事にします。
現場はjavaを使用しているため自主学習もjavaアプリケーションをつくりたいと思います。

問題をかきだしたら　少しすっきりしました。
ゆっくり書き出して自分を見つめ直す事は大切だなぁ。。。　なんてね。

以上です。

あけまして、おめでとうございます。間もなく３月ですね。イムラです。

さて、最近また脳の本を読んでまして、改めて、体を鍛えなくてはと思いましたのでなぜそう思ったのかを記述し、自分への戒めにしたいと思います。
---------------------------------------------------------------------------------------------
１）体の構造が脳の機能
２）体が衰えると。。。。
３）まとめ
--------------------------------------------------------------------------------------------


１）体の構造が脳の機能

脳が体の部分を制御している図があります。脳内マップといわれたりホムンクルスと言われたりしています。

指が５本有れば、一本一本制御する機能が脳にはあります。

指が事故などで１本欠けて４本になってしまったとしましょう。

脳の制御する機能はどうなるでしょう？

５本の制御から４本しか制御する必要がなくなるので４本のみ制御します。


では指が２つくっついていた人を手術で別々の指にしたとしましょう。


４本から５本になります。

もともと４本しか制御していなかった脳は増えた指の分も制御するようになります。

つまり体の機能に合わせて脳は機能しています。



２）体が衰えると。。。。

体がどんどん衰えて使わなくなったとしたら？

脳もどんどん衰えますね。

３）まとめ

使わない→退化

使う　　→活性化


自分自身活性化させるには日頃の生活でどうすれば良いんでしょうか？
ちょっぴり今後の自分の為に考えてみます。

暖かくなったら取り合えずランニングを再開しようと思います。

一歩づつ。

こんにちはイムラです。
今回は「一歩づつ。」です。

現在、プログラミング業務をしていますが、
なかなか、めきめきとは成長しない自分に、もどかしさと焦りを感じます。

人が、進むには一歩づつしか進めない事を聞きました。
---------------------------------------------------------------------------------------------
１）一歩づつ。
２）何をするのか？
３）まとめ
--------------------------------------------------------------------------------------------


１）一歩づつ

はじめは０！
今迄自分がやってきた分野でない、苦手とする分野ならば、時間はかかる。
前に進むか。立ち止まるか。２つに１つ。

そして１歩づつしか進めないと言う事実。

２）何をするのか？

分からなくても良い。とにかく。毎日苦手分野克服の為に本でも、何でも読むこと。
英語が苦手なら、英語で映画を見る。英語の音楽を歌う。
プログラムが苦手なら、毎日技術書を読む。情報サイトを見る。本屋で少しでも見る。

３）まとめ

とにかく毎日。０以上の労力をかける事。
これしかないみたい。

私も頑張らなくてはと反省します。
もし、折れそうな人がいたら、１歩づつしか進めない事実を知り、お互い少しずつ実行しましょう。

良い仲間の集め方

こんにちは、イムラです。
今回は、です。

中島先生にはとても良い仲間が沢山いる。
そして、今、はその仲間とプロジェクトを実行している。
プロ同士が集まって、話し合いをし、進めている様を見ました。

お互い、自身の分野を生かし、プロジェクト自体の質が上がるように
会議を進めていました。
会議が進むにつれ、会話の中、アイデアの中から、新しい発見が
これから自分の仕事にも役立つ。

凄く良い関係だと思いました。

そういった仲間をつくるには？
と訪ね、
答えは、類友でした。

考察を書きます。

１）良い仲間とは

２）どうすればできるのか


１）良い仲間とは

まず、良い仲間とは何だろう？と考え、
自分にとってプラスに成るものだと考え、
事柄をあげてみた。

良い仲間の定義
・自分にない能力を持っている
・向上心がある
・努力家
・プロ
・ユニーク

上記の中で、
上位３つに絞る、

・自分にない能力を持っている→発見があり、自身が進化できるようになる
・プロ→仕事として任せても使える能力がある。互いに組めば、仕事レベルで関係が持てる。構想が実行できる。
・ユニーク→人間性。おもしろさ。やさしさ。趣味など。秀でたもの。


２）どうすればできるのか

上記で定義した事柄は
多くの人が思っている事柄かと思います。
自分も上記のような人を求めますし、
未来の仲間もそういった人を自分に対して求めるでしょう。

諺があります。
「類は友を呼ぶ」

自分→→→相手
相手→→→自分

同じ基準で見合い、
それぞれが、価値を感じれば、一緒に成ります。

なければ、仲間に成る事もなく、
なくなれば、仲間でなくなる。離れていく。

良い仲間を得るには、自分自身が魅力的にならなくてはいけません。

まずは、自分を鍛えよう。
プロに成ろう。
勉強しよう。

と思います。